إعداد وصياغة لوائح تنظيم العمل، ومراجعتها مع أصحاب المنشآت، وفقًا لطبيعة النشاط الذي تمارسه المنشأة (تعليم – صحة – تجارة تجزئة – مقاولات – تقنية معلومات – مصرفي ومالي – صناعي أو غير ذلك)، وتحتوي هذه اللائحة على كافة الضوابط والأحكام الخاصة بالمنشأة، بداية من أحكام التوظيف والهيكل الوظيفي، و آلية الترقيات والتدرج الوظيفي، و الالتزامات الأخرى، مثل البدلات وأيام أو ساعات العمل والعمولات والعمل الإضافي، وأحكام إنهاء وفسخ العلاقة العمالية، وتحديد آلية التعويض عن إنهاء عقد العمل، بالإضافة إلى أنه يتم تضمينها كافة المخالفات والجزاءات بما يُلبي كافة متطلبات المنشأة في ضمان التزام كافة العاملين لديها بالتعليمات التي توضحها، و غيرها من الإضافات القانونية والفنية التي تختلف باختلاف طبيعة عمل المنشأة ونشاطها، ومن ثم رفعها إلى وزارة العمل لاعتمادها.